Trang chủ
UNICOM
Thư viện online
360 độ thị trường
E-learning
Liên hệ
Mail
New Page 1
Chiến lược
Quản lý
Bán hàng
Marketing
Thương hiệu
Nhượng quyền
Quảng cáo
Top Manager
100 c.ty tốt nhất
Đọc & Suy ngẫm
Vui cười
Ảnh thư giãn

New Page 1

 

Quản trị nguồn nhân lực

Unicom Website

Làm thế nào "giữ chân" nhân viên giỏi?

Hội nhập kéo theo sự gia tăng các DN thuộc mọi loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Một biểu hiện dễ nhận thấy là sự di chuyển nhân lực giữa các công ty ngày càng nhiều. Điều này là tất yếu của một thị trường lao động nhưng cũng kéo theo hậu quả là các DN liên tục phải đối mặt với tình trạng "chảy máu chất xám" do sự ra đi của các nhân lực giỏi trong công ty.

Các bài khác

Học cách trở thành nhà quản lý (Phần 1)

Ngược với những chuyên luận về việc quản lý tập trung vào nhiệm vụ và trách nhiệm, cuốn sách của giáo sư Linda A. Hill có tựa đề Trở thành nhà quản lý: Hiểu rõ một nhận dạng mới, lại mô tả sự điều chỉnh tâm lý trong việc trở thành một nhà quản lý tài năng từ một cá nhân làm việc xuất sắc.

17/12/2009


Phỏng vấn gây sốc trong tuyển dụng - con dao hai lưỡi

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên, chẳng hạn như “Anh thích loại phim khiêu dâm nào?”. Câu trả lời trong trường hợp này là không quan trọng, điều chính yếu nằm ở chỗ là phản ứng với câu hỏi này như thế nào, các chuyên gia tin tưởng như vậy.

17/12/2009


Làm thế nào để có một lực lượng lao động hoạt động hiệu quả ?

Không thể phủ nhận rằng việc giải phóng đầy đủ tiềm năng trong con người là một nhiệm vụ đòi hỏi cao, chỉ có vài công ty thành công trong việc thực hiện.

11/12/2009


Nghệ thuật khích lệ nhân viên

Sochiro Honda đã từng nói:“Nhân viên luôn là tài sản quý giá nhất của công ty”. Qua nhận định trên, vị chủ tịch tập đoàn Honda ngụ ý rằng, nếu có một đội ngũ nhân viên tốt và hết mình vì công việc, công ty sẽ như “hổ mọc thêm cánh”. Nhưng làm thế nào để nhân viên coi công ty như gia đình của mình và coi các kế hoạch kinh doanh của công ty như công việc của chính mình?

11/12/2009


Bảy phương thức khơi dậy sự sáng tạo và tận tụy với công việc

Nếu bạn hỏi 10 nhân viên rằng công ty có tạo cơ hội cho họ phát triển bản thân và năng lực của họ có được đánh giá đúng mức không? Chắc chắn sẽ có ít nhất bốn người trả lời là “không”.

11/12/2009


12345678910...

Nhân sự - Chìa khóa của thành công

Con người là nhân tố đầu tiên

Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp

Nghệ thuật khích lệ nhân viên

Tin mà không nghi

Bí quyết đánh giá đúng nhân viên

Luận công ban thưởng

Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ? - Kỳ 1: Con nhân sư và Microsoft

Nhận rõ tốt xấu

Dùng trường tránh đoản

Khích lệ mạnh mẽ

Khi nhân viên là những người thông minh

Giá trị quan cá nhân và giá trị quan doanh nghiệp

5 sai lầm làm thui chột nhân viên giỏi

Tinh mắt nhìn người

Chân dung "kẻ phản bội"

Lượng tài mà dùng

Tiêu điểm

Khuyến khích nhân viên phát triển

Bảy phương thức khơi dậy sự sáng tạo và tận tụy với công việc

Nhân viên có năng lực - kho báu chưa khai thác

Giải bài toán thiếu hụt chiến lược quản trị nguồn nhân lực tổng thể

Đào tạo thế nào cho hiệu quả

Các bước tuyển dụng nhân viên tài năng

6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài

Cần phải làm gì với những “thiên tài”?

Trao quyền hợp lý


New Page 1

New Page 1

  Về Unicom | Liên hệ